Compliance ist ein wesentliches Element für den Unternehmenserfolg, da sie sicherstellt, dass unsere Tätigkeiten mit Integrität und Transparenz im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften und ethischen Grundsätzen durchgeführt werden. Ein fundamentales Dokument ist das Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell gemäß D.Lgs. 231/01, das einen organisatorischen Rahmen zur Vermeidung unrechtmäßigen Verhaltens definiert und unser Engagement für verantwortungsvolle Unternehmensführung stärkt.
Durch dieses Modell verfolgen wir das Ziel, eine Kultur der Legalität und Ethik innerhalb unseres Unternehmens zu fördern. Dieser Aspekt wird im unternehmenseigenen Ethikkodex vertieft, der als Leitfaden für tägliche Handlungen und Entscheidungen dient und ein Klima der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts fördert, das für unser Arbeitsumfeld unerlässlich ist.
Für Meldungen von möglichen Verstößen gegen die Vorschriften des Modells oder des Ethikkodexes oder generell von Verhaltensweisen, die im Widerspruch zu den Bestimmungen des D.Lgs. 231/2001 stehen, sowie für Klarstellungen oder Informationen kann die Sektion Whistleblowing betreten werden.
Jede Meldung wird vertraulich und unter Einhaltung der geltenden Vorschriften behandelt.
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